Pausas activas: artículo ….???

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Hace unos días me preguntaron ¿cuál es el artículo de la LOPCYMAT que habla de la implementación de las pausas activas dentro de una empresa?

Como es sabido, en esta ley, ni sus reglamentos, nos da las directrices o lineamientos que debemos seguir para implementar las pausas activas y mucho menos para que un trabajador pueda exigir que se realice.

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Aptitudes deseadas: capacidad para trabajar bajo presión

¿Que quiere decir esto? ¿Que debemos ir a dispuesto a que nos “expriman”? ¿Que estamos avisados que en algun momento tendremos un nivel de estrés muy alto? ¿Que debemos tolerar que los compañeros de trabajo y superiores estén presionándonos? ¿Que no tendremos ningún tipo de autonomía para trabajar o tomar decisiones?

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Exprésate más, exprésate mejor.

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Muchas personas parecen no entender el significado del contexto en el cual deben expresarse en las redes sociales. Todos podemos contar con buenas intenciones al momento de expresar nuestras opiniones, pero lamentablemente la persona o personas que están del otro lado no pueden ver nuestras expresiones, ni conocer a ciencia cierta la forma en que escribimos nuestros comentarios. Pero no podemos estar disculpándonos cada vez que emitimos nuestras opiniones, porque alguna persona se sintió aludida con las mismas.

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ESTRÉS: una moda o enfermedad inevitable

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La naturaleza le ha brindado al ser humano un mecanismo para defenderse de las exigencias y agresiones del mundo exterior, el cual se ha convertido en la forma de vida de más de la mitad de la población de los países desarrollados: el estrés. Bien administrado eleva nuestros niveles de productividad, pero si lo dejamos tomar ventaja nos agobia y vence.
El problema no es que el cuerpo reaccione con estrés, sino el grado de estrés y las consecuencias de éste, que proporciona desgaste con síntomas físicos (taquicardia, sudoración excesiva, insomnio, etc.) y psíquicos (inquietud, temores, desorientaciones en el espacio, tiempo etc.) o de conducta (imposibilidad para relajarse, caminar sin rumbo, irritabilidad etc.). Si encendemos una vela con una gran llama en ambos extremos, habrá más luz, pero también más rápidamente se agotará; lo mismo sucede con el ser humano, quien debe cuidar los mecanismos con los que cuenta para su defensa del mundo que lo rodea.
(Un análisis del mercado laboral. Ana María Díaz. 2001)

No estamos preparados.

Hacia algún tiempo que no escribía por acá, principalmente por motivos laborales, pero de vuelta a este mundo me dispongo a presentar mi humilde punto de vista ante una situación que debería ser primordial en nuestro día a día.

Como todo cliente de entidades bancarias que espera su turno en una mañana concurrida, no pude dejar de notar que se nos olvida incorporar a las personas con discapacidad a la sociedad. Aunque nos esforcemos en divulgar información que permita a estas extraordinarias personas sentirse a gusto, aún nos falta mucho camino por recorrer.

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La utilización del tiempo libre y los espacios culturales

Mucho se ha dicho acerca de los planes de recreación, utilización del tiempo libre y su vigilancia, establecidos en la Norma Técnica  NT-01 y monitoreados por el INCRET. Escuchamos frecuentemente que los trabajadores solicitan al patrono viajes, paseos, salidas al cine y, siendo honestos, la situación por la que atraviesa el país en este momento no se presta para ello. Muchas empresas han disminuido notablemente su nómina, sus anaqueles se encuentran vacíos por la falta de mercancía y, en casos extremos, otras han cerrado sus puertas.

Entonces ¿cómo hacer actualmente para cumplir la ley, satisfacer a los empleados y mantenerlos motivados?

Si leemos las publicaciones del INCRET, este organismo establece que los trabajadores y trabajadoras deben gozar de planes de recreación, cultura y turismo social; independientemente de quien pague estos planes; el patrono, que es lo que asume la mayoría; o el trabajador, según el análisis de algunos expertos en la materia; estos planes deben llevarse a cabo.

Ahora bien, nuestro país siendo rico en cultura nos ofrece muchas opciones para la recreación y el turismo, y ya que estamos en la onda socialista, contamos con muchos museos, teatros y centros culturales que, para mi humilde punto de vista, ofrecen espectáculos de excelente calidad a bajos costos y, por qué no, hasta totalmente gratuitos.

Si la intención es promover la cultura, qué mejor que apoyar e invertir en estos centros, los cuales, como es sabido, cuentan con muy bajos ingresos y además se han visto en la necesidad de disminuir los encuentros culturales por falta de recursos, atención y el poco interés de las comunidades y de personas que asistan a sus funciones y presentaciones.

Se ha visto que muchas personas se dedican a pagar bastante dinero por asistir a encuentros culturales de gran envergadura, pero nunca asisten de manera gratuita a las presentaciones que se realizan en plazas, teatros y galerías de la ciudad.

Dicho todo esto, es posible entonces cumplir con la ley, motivar a nuestros trabajadores y trabajadoras, y además apoyar la creatividad de artistas de la música, la danza, el teatro, la pintura, la literatura, entre otros; demostrar nuestro sentido de pertenencia y conservar nuestras raíces, basando los planes de recreación y utilización tiempo libre en las manifestaciones culturales que se realizan en cada uno de los estados de Venezuela.

¿Quién se encarga de proteger la salud de los trabajadores independientes?

Venezuela se caracteriza por ser un país donde la gente siempre encuentra la manera de generar ingresos para mantener a sus familias. Muchos realizan actividades para empresa grandes y pequeñas, otros simplemente se dedican a trabajar de manera independiente, desde sus casas, en locales comerciales que alquilan o que improvisan para ello. Existen diversas profesiones que estos cubren, diría que muchas para enumerarlas aquí, pero que ciertamente cubren gran parte de la demanda de servicios que las compañías establecidas no cubren.

Cuando se trata de empresas, estas deben cumplir con ciertos requisitos para cuidar la salud de sus empleados, pero ¿quién se encarga de proteger la salud de los trabajadores independientes?

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